Avocat droit du Travail

Le Cabinet d’avocats implanté à Bordeaux représente aussi bien les Employés que les Employeurs en droit du Travail, droit Social sur  la gironde, Bordeaux et l’ensemble de la France.

De plus, Maître Mouillac est titulaire d’un Diplôme d’études Supérieures Spécialisées en Relations de Travail, Le Cabinet bénéficie d’une avocate avec une expérience professionnelle de 7 ans en entreprise.

Elle dispose ainsi d’une parfaite connaissance de l’entreprise et de ses spécificités.

Maître MOUILLAC exerce également en qualité de Médiateur Professionnel.

Nous sommes des avocats engagés et forts pour les employeurs et les employés dans tous les domaines du droit social et nous nous efforçons de résoudre les problèmes de la manière la plus efficace et efficiente possible.

Il intervient également en aval de la rupture contractuelle, afin de plaider et de défendre ses clients devant les juridictions (Conseil de Prud’hommes, Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale, Tribunal d’Instance, Cour d’Appel).

Le Cabinet Conseil aux salariés.

Nous conseillons les employés qui ont été licenciés ou qui subissent du harcèlement ou de la discrimination sur leur lieu de travail. Nous sommes prêts à négocier ou à plaider les réclamations des employés pour obtenir une juste compensation pour nos clients.

Le Cabinet intervient rapidement à votre demande, notamment dans les situations suivantes:

– Au cours de l’exécution du contrat de travail : contrôle du respect de la santé au travail, de la loi relative à la durée du travail, protection contre la souffrance au travail et le harcèlement moral;
– Lorsque une rupture conventionnelle du contrat de travail est souhaitée;
– Lorsqu’un licenciement a été prononcé : licenciement pour motifs personnels (pour faute (simple ou grave), insuffisance professionnelle, manque de résultat ou pour absence injustifiée);
– Lorsque une fin de CDD est contestée: Requalification du Contrat à durée déterminé en contrat à durée indéterminée;
– Contester une sanction disciplinaire.
– Heures supplémentaires;
– Interventions pré contentieuses et contentieuses (procédure devant le Conseil des Prud’hommes);
– Licenciement pour inaptitude;
– Pour insuffisance professionnelle et manque de résultat, puis
Licenciement économique.

Le Cabinet : Services de Droit du Travail pour les entreprises

Des conseils stratégiques et opportuns en matière de droit du travail sont essentiels à la croissance de toute entreprise. Les conseils du cabinet d’avocats en matière de droit Social retenus permettent à votre organisation de planifier à l’avance et de prendre de meilleures décisions.

En outre, le paysage du droit du travail en perpétuel changement fait qu’il est d’une importance vitale d’avoir des conseils d’un professionnel du Droit.

Nos connaissances du droit du travail vous guideront à travers la multitude de défis et d’obligations auxquels vous êtes confronté en tant qu’employeur.

Le Cabinet accompagne les entreprises dans le cadre de la rédaction du contrat de travail et de ses différentes clauses. Il élabore également la rupture du contrat de travail en conseillant son client, notamment:

– Lors d’une démission,

– En organisant une procédure de rupture conventionnelle,

– En élaborant le licenciement.

De plus, le cabinet donne des conseils sur les responsabilités en matière de santé et de sécurité au travail et sur la législation sur les droits de la personne, et fournissons des mises à jour régulières sur l’évolution de la jurisprudence et de la législation.

Les domaines d’intervention du Cabinet sont notamment les suivants:

– Rupture du contrat de travail ;
– Représentation devant le Conseil des prud’hommes,
– Négociation collective;
– Audit social et réglementation du travail ;
– Participation et intéressement des salariés ;
– Procédure Sanctions disciplinaires, puis
– Négociation des indemnités de rupture lors du départ d’un salarié;

Contactez nos avocats en droit de l’emploi pour votre entreprise.

Le cabinet et les Institutions représentatives du Personnel:

Le cabinet accompagne les institutions représentatives du personnel au quotidien au stade du Conseil ou du Contentieux:

– Contentieux collectif du travail (CE, Comité d’Hygiène et Sécurité au Travail…);
– Négociation collective;
– Délit d’entrave…

Avocat droit du travail